¿Como te recordará tu equipo en 5 años?

12 05 2016

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El punto negro de la hoja en blanco

15 03 2015

Es habitual que los responsables y directivos nos focalicemos en todas aquellas cosas que se han realizado mal, que nos obsesionemos en dejar patente las debilidades de nuestros equipos y organizaciones. Hasta nos podemos recrear y reiterar en los errores para evidenciar lo nefastos que somos…¿resultado?, pues varios:

  1. El equipo se confronta
  2. Se acepta que efectivamente nuestra capacidad no es la que se requiera para la posición que ocupamos
  3. Baja la autoestima del grupo y de sus componentes
  4. Se incrementa la inseguridad y desconfianza
  5. Crece la burocracia con la intención de “cubrirse las espaldas” en el habitual supuesto de que “alguien vuelva a hacer mal su trabajo”

Si logramos que nuestro equipo sea consciente y orgulloso de todo aquello que hace bien, seguramente más del 95%, y no persistimos en el pequeño punto negro de la hora, podremos abordar con ilusión y ambición esa mejora sobre el 5%.

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Gracias Peter

 








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